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创新体制机制，最大限度激发人才活力。集团坚持公开、公平、公正的晋升机制，敢于给年轻干部员工压担子。率先探索职业化经理人管理模式，成立了一批成长性良好的混合所有制企业，体制机制创新为集团的发展提供不竭动力。

重视人才培养，为员工铺就成才之路。集团成立“陕文投照金学院”，定期举办“文化大讲堂”，积极组织干部员工“走出去”学习交流。陕文投充分利用多元化经营和集团化管理的优势，为每一名优秀员工提供多路径职业发展，激励员工自我成长和突破。

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